2023 ലെ പുതുവത്സര അവധി ദിവസങ്ങളിൽ അവധി വന്നാൽ - എന്തുചെയ്യും

1-6, ജനുവരി 8 - ക്രിസ്തുമസ് അവധികൾ;
• 7 - ക്രിസ്തുവിന്റെ ജനന തിരുനാൾ.

ഒരു അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഈ ദിവസങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ലെന്ന് ലേബർ കോഡ് പറയുന്നു. പ്രധാന അവധിക്കാലവും അധികവും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ ഈ തത്വം പിന്തുടരുന്നു. ജനുവരി 1 - ഒരു അവധി - 2023 ൽ ഞായറാഴ്ച വരുന്നു, ജനുവരി 8 - പുതുവത്സര അവധി ദിനങ്ങളുടെ അവസാനം - ഞായറാഴ്ചയും. അധിക വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാംഊഷ്മളമായ കാലാവസ്ഥകളിലേക്കോ മറ്റ് നഗരങ്ങളിലെ ബന്ധുക്കളോടൊപ്പം പുതുവത്സര അവധിക്കാലം ചെലവഴിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള യാത്രകൾ.

എങ്ങനെ പണം നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാം

പുതുവത്സര അവധിക്ക് അവധിയെടുക്കുന്ന എല്ലാ ആളുകളുടെയും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യം അത് ലാഭകരമാണോ എന്നതാണ്. മനസ്സിലാക്കാൻ, നിങ്ങൾ കുറച്ച് വസ്തുതകൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിന്, ശരാശരി വരുമാനം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. 2023 ജനുവരി 1 മുതൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിയെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, 2023-ലെ മുഴുവൻ വർഷത്തെ ശരാശരി വരുമാനം കണക്കിലെടുക്കും.

അതേ സമയം, ഒരു മാസത്തെ ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ള ശമ്പളം അവധിക്കാല തുകയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഇത് ഒരേ കാര്യമല്ല. ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസത്തെ വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ അനുസരിച്ച്, കുറച്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉള്ള മാസങ്ങളാണ് ഏറ്റവും ലാഭകരമായ മാസങ്ങൾ. ഈ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് വർഷത്തിലെ ആദ്യ മാസം ഏറ്റവും പ്രയോജനകരമാണ്, കാരണം 2023 ൽ അഞ്ച് ദിവസത്തെ ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ 17 യാത്രകൾ മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ. ഈ മാസം അവധിക്ക് പോകുന്നവർക്ക് ശമ്പളവും അവധിക്കാല വേതനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസത്തിൽ ഒരുപാട് നഷ്ടപ്പെടും. ഈ വീക്ഷണകോണിൽ, വിശ്രമിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ലാഭകരമല്ലാത്ത മാസമാണ് ജനുവരി, കാരണം ഓരോ ജനുവരി ഷിഫ്റ്റിനും അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകൾക്കും തൊഴിലുടമ മറ്റേതൊരു മാസത്തേക്കാളും കൂടുതൽ പണം നൽകും.

എന്നാൽ, 2023-ലെ അവധിക്കാലം എങ്ങനെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യണമെന്ന് അറിയാൻ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ സൈറ്റിലും നിങ്ങൾക്കത് ചെയ്യാം.

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് സിസ്റ്റത്തിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഉപദേശിക്കുന്നു: നഷ്ടം കുറയ്ക്കുന്നതിന്, അവധിക്കാലം 2023 ലെ പുതുവത്സര അവധി ദിവസങ്ങളിൽ വന്നാൽ, പുതുവത്സര അവധിദിനങ്ങൾക്ക് പുറമേ, അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കണം. , ഇതിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഡിസംബർ 31 മുതൽ ജനുവരി 22 വരെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പണം നൽകുംകൂടുതൽ. എന്നാൽ അതേ സമയം, അവധി നേരത്തെ ഉപയോഗിക്കും. അതിനാൽ, ഒരു അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, എന്താണ് കൂടുതൽ പ്രധാനമെന്ന് നിങ്ങൾ സ്വയം നിർണ്ണയിക്കണം: പണമോ വിശ്രമമോ.

ഡിസൈൻ ഓപ്ഷനുകൾ

ഒരു പ്രധാന പോയിന്റ് ജീവനക്കാരന്റെ പ്രസ്താവനയിലെ വാക്കുകളാണ്. രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

• ആരംഭ, അവസാന തീയതികൾക്കൊപ്പം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അപേക്ഷ പറയും (ഉദാഹരണത്തിന്): "ജനുവരി 1 മുതൽ ജനുവരി 10, 2023 വരെ എനിക്ക് അവധി അനുവദിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു." ക്രിസ്മസ് അവധികൾ 1 മുതൽ 8 വരെ തുടരുന്നതിനാൽ, അവ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. അങ്ങനെ, അവധിക്കാല വേതനം ജനുവരി 2 - 9 നും 10 നും മാത്രമായിരിക്കും, അവർക്ക് ശരാശരി വരുമാനം അനുസരിച്ച് പണം നൽകും. ബാക്കിയുള്ള സമയങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരന് ഒന്നും ലഭിക്കില്ല. നിങ്ങൾ 11-ാം തീയതി ബുധനാഴ്ച ജോലിക്ക് പോകേണ്ടതുണ്ട്.
• ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വാക്കുകൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും (ഉദാഹരണത്തിന്): "ജനുവരി 1 മുതൽ 15 ദിവസത്തേക്ക് ഒരു അവധിക്കാലം നൽകാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു." ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ ബുധനാഴ്ച 24 ന് ജോലിക്ക് പോകേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം ക്രിസ്മസ് അവധിക്ക് ശേഷം അവധിക്കാല വേതനം ഉടൻ ആരംഭിക്കും. "9 മുതൽ 23 വരെ അവധി നൽകാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു" എന്ന് പറഞ്ഞാൽ, ഇത് ഏതാണ്ട് സമാനമാണ്.